Die Rolle von "People & Culture" (ehemals "HR") in der digitalen Transformation

Wenn Unternehmen sich nicht mit der digitalen Transformation ("DT") beschäftigen, dann leidet die Wettbewerbsfähigkeit. Dabei ist "DT" nicht bloss das Einführen von digitalen Methoden und Tools. Es ist eine Neugestaltung der gesamten Organisation - ein Mindset, das mutig ist und mit neuen Ideen (Innovationen) experimentiert. Da der digitale Wandel von Menschen getragen werden muss, kommt gemäss den Buchautoren der "HR-Abteilung" (People & Culture) eine Schlüsselrolle zu: Hier kann die Basis für den digitalen Wandel geschaffen werden, indem sie etwa neue Lernangebote macht (Entwicklung einer neuen Lernkultur), die Eigenverantwortung stärkt (Entwicklung neuer Arbeits- und Führungsverständnisse) und auf Diversität (Entwicklung von Teamdynamiken) setzt. Ein lesenswertes Buch mit verschiedenen Impulsen zur Umsetzung (Ausgabe 2023).

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